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杭州在线律师劳动法律咨询

  杭州在线律师劳动法律咨询———朱雁飞律师中国政法大学法学研究生(在读),上海浩信(杭州)律师事务所 劳动人事诉讼研究中心主任,经济犯罪部副主任。朱律师系企业劳资顾问及人力资源管理师、劳动人事法律培训讲师。系浙江某省商会政法顾问组副组长,某公安学院法律实务课导师、浙江省社会公益律师服务团成员。朱雁飞律师曾任某专业刑辩律师事务所专职刑辩律师,担任多家企业法律顾问,多次在社会上组织宣讲劳动人事法律知识。朱雁飞律师专业从事律师业务多年,具有深厚的法学理论功底,成功发表多篇学术论文,多次到各地授课、宣讲。朱雁飞律师多年的实战经验,在与委托人沟通过程中,能够迅速、准确把握案件关键,精湛的法律水平,真诚的法律服务,根据委托案件的不同情况,为当事人量身定做有针对性地解决方案。

  一、 基本工资

  随着官民经济增长,工资按照员工资格来确定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。

  二、员工工龄工资的设定标准

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。

  三、职工到新单位的工龄计算

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。

  用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

  劳动者可能每间隔一段时间就要换一个用工单位,而工资的计算也与工龄的长短密切相关。因此了解清楚工龄工资的标准就对劳动者来说十分重要,影响着劳动者的利益的实现。